7月8日,国务院新闻办公室举行“新征程上的奋斗者”中外记者见面会,请工业和信息化领域代表围绕“勇担时代重任,做新型工业化事业的建设者和追梦人”与记者见面交流。
会上,荣耀终端股份有限公司机器人首席技术架构师严斌说,“近一年来,我主导研发了荣耀‘闪电’、荣耀‘元气仔’两款人形机器人。其中,荣耀‘闪电’在北京亦庄人形机器人半程马拉松赛事中拿下冠军,并打破了人类半马纪录。冠军荣耀‘闪电’,它具备酷炫机甲外观,还有0.95米的大长腿,背后就是液冷背包。”
严斌表示,人形机器人集成了运动控制、具身模型、高性能关节等多类技术,系统复杂度极高。推进新型工业化,产业端迫切需要智能终端承接重复、高危、高强度作业,这也是人形机器人的核心价值所在。“我的岗位重要使命就是打通前沿技术与真实应用场景。从关键技术到系统搭建,再到一个个具体问题的解决,把人形机器人一步步从概念做成真正能用的产品,走进工业和服务场景。我始终认为,贴合产业需求,支撑实体经济的技术才具有长久生命力。”(记者 董泽宇)
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这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是:项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度,其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权,自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准,不太想上的反而被批准了,感觉项目能否被批准有相当大的随机性,所以干脆就把所有想做的、不想做的,着急的、不着急的项目都一口气报上去,看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下,因为选题并不是最好的,只能出小成果,出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。


